如何看待职工重病后遭到降薪的劳资纠纷

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2018-08-13

  和平是人类的共同愿望和崇高目标,中国始终是世界和平的维护者和建设者。2015年9月,习近平主席在出席联合国维和峰会时宣布对联合国维和事业的郑重承诺,此后中国用实际行动践行诺言,彰显大国担当和努力构建人类命运共同体的诚意与决心。一个和平的世界有利于地球村的所有成员,为世人企盼。在中国及国际社会持续维和努力下,铸剑为犁、永不再战的理念将深植人心,发展繁荣、公平正义的理念将践行人间,和平的阳光终将洒满世界。

  近一年来,省委团结带领全省各级党组织和广大干部群众,认真贯彻落实习近平总书记对山西工作提出的总体要求和五项重大任务,持续推动重大问题的解决,取得阶段性成效。同时要看到,工作中还存在不平衡不深入不到位的问题。这次督导检查,就是要着力解决工作中存在的差距和问题,推动各级各部门进一步贯彻落实习近平总书记提出的总体要求和五项重大任务,巩固发展全省政治生态由“乱”转“治”、发展由“疲”转“兴”的良好态势,努力实现党内政治生态持久的风清气正、经济转型发展持久的强劲态势;进一步落实习近平总书记提出的“紧紧抓住机遇,勇于改革创新,果敢应对挑战,善于攻坚克难”要求,激发广大干部群众干事创业的积极性创造性,在谱写新时代中国特色社会主义山西篇章中实现新作为。

  此次,最高人民法院则针对大家关心的夫妻共同债务认定标准问题作出的细化和完善,并规定“。

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  作者:然玉  尤先生是福建省厦门市一家物流公司的管理人员,已在该公司工作了24年。

在2015年的一次体检中,他被确诊为肝癌,自此以后,他的月薪从2万元变成了1200元。

不仅工资遭到“断崖式”下跌,而且尤先生还要倒贴钱:其医社保自缴部分的金额高达4000多元。

对此,公司回应,病假医疗期间对其工资的调整是遵照福建省厦门市地方规定处理的,完全符合法律要求。

到如今,两年的治疗期使得尤先生不但花光了积蓄,还向亲戚朋友借了不少钱,于是他请了代理律师维权。

律师表示,这是该物流公司变相侵害职工权益。   职工为公司努力工作24年,查出肝癌后却被降薪到每月1200元,这戏剧性的一幕,不得不叫人感叹世态炎凉。 客观剖析这件事,涉事企业说自己的做法完全合乎法律,而诸如“休病假就该拿低薪”之类的说法,一时之间似乎也颇有市场,那么,是非对错到底是怎样?究竟是企业不仁不义,还是当事人无事生非?  尤先生的代理律师称公司此举是变相侵害职工权益,这一判断,自然是有依据的。 据《厦门市企业工资支付条例》,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。

本案中,公司虽没有违反病假工资最低要求(当地最低工资标准的80%),却没有严格按照相关标准进行发放。

需要说明的是,“按当地最低工资的80%发放病假工资”的规定只是一个兜底性的保障条款,其不该成为相关企业处理具体个案时选择性套用的避责工具。

  根据法律规定,用人单位与劳动者无任何约定的,病假期工资统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%发放。 另外国务院相关文件还明确,工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。 而病假工资的计算基数,则应该是职工休工前6个月的平均工资。

  倘若严格遵循上述原则,尤先生的病假工资计算基数,显然要远远高于福建省厦门市所规定的最低工资标准。 在此前提下,其所在公司却将1700元的当地最低工资标准作为计算基数,而不是尤先生的正常月工资作为计算基数,显然是就低不就高。

其目的,可能就是想通过刻意歪曲法规条款来规避自身的法定义务。

  尤先生的遭遇,与其说是令人唏嘘的人间故事,不若看成是劳资纠纷的典型样本。

公众更应该以严肃的法律视角看待这一切,而不是沉溺于一种心有戚戚的情绪暗示之中。 毕竟,与其一味感伤于所谓人生悲剧、中年危机和人情冷暖,还不如善用法律去争取每一点利益、去维护好每一份权利。   如果在职工患病之后,用人单位能够综合考虑职工的服务年限、工作态度、所作贡献等,合情合理地制定患病职工的病假工资,则既能体现出企业应有的责任心,还能让患病职工感受到人性关怀的温暖。 同时,用人单位的人性化保障,可以增强企业其他职工的吸引力和向心力,让更多职工安心工作,且有利于吸引更多劳动者。

我们期盼包括尤先生所在企业在内的用人单位,都能合法合情合理地确定职工病假工资,促进劳资关系更加和谐。 (然玉)[责任编辑:王营]。